一、矿山安全员岗位责任制：

　　1、对所担负监察区的安全工作负责。

　　2、认真执行各项规章制度及安全法规，坚持原则、秉公办事。

　　3、认真学习业务知识，依据法规、法则检查现场作业的安全生产情况，发现问题及时提出整改意见及处理意见。

　　4、对工作中查出的不安全隐患，不能立即整改的必须及时汇报有关领导，并做好记录。.

　　根据《中华人民共和国安全生产法》第23条规定：危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位的安全生产管理人员，应当由主管的负有安全生产监督管理职责的部门对其安全生产知识和管理能力培训，考核合格后发给安全管理资格证书。如建筑施工安全员要参加住建系统安全监督管理部门举办的培训班取证；道路运输单位安全员要参加交通运输系统安监部门组织的培训取证；危险品、矿山及其他单位安全员取证由政府安监局负责。

　　二、金属非金属矿山（地下矿山）安全员管理人员报考条件：

　　1、年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄；

　　2、经社区或者县级以上医疗机构体检健康合格，并无妨碍从事相应特种作业的器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹症、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷；

　　3、具有初中及以上文化程度；

　　4、具备必要的安全技术知识与技能；

　　5、相应特种作业规定的其他条件。

　　三、金属非金属矿山（地下矿山）安全员管理人员报名资料：

　　1、本人复印件（正反两面）1份；

　　2、本人近期一寸白底照片1张；

　　3、初中或初中以上学历证书复印件1份；

非煤矿山存在问题及解决措施

　　随着我国经济的快速发展和工业化进程的加速，非煤矿山在我国的能源结构和经济建设中扮演着越来越重要的角色。然而，在非煤矿山的开采和利用过程中，也存在着一些问题。本文将从以下几个方面对这些问题进行分析并提出相应的解决措施。

　　一、安全生产问题

　　非煤矿山存在较为严重的安全生产问题，主要表现为以下几个方面：首先，由于非煤矿山的采矿条件较为恶劣，开采过程中易发生坍塌、瓦斯爆炸、水灾、火灾等事故，给采矿工人的生命财产安全带来了极大的威胁；其次，部分非煤矿山缺乏必要的安全设备和安全管理制度，导致安全意识淡薄，容易发生各种安全事故；再者，部分非煤矿山的劳动力主要由农民工组成，他们的安全知识和技能水平相对较低，更容易发生事故。

　　针对上述问题，应采取以下措施：首先，加强对非煤矿山的安全监管力度，建立健全安全管理制度和应急预案，推广安全标准化、信息化和智能化技术，提升矿山安全防范水平；其次，完善劳动保护制度，提高农民工的安全意识和技能水平，加强对农民工的培训和教育；再者，加大安全设备和防护用品的采购和更新力度，确保矿工在工作时有足够的保护措施。

　　二、环境污染问题

　　非煤矿山开采过程中会产生大量的粉尘、废渣和废水等污染物，直接污染土地、空气和水源，严重影响当地的生态环境和人民的身体健康。

　　为了解决这一问题，应采取以下措施：首先，加强对非煤矿山的环境监测，及时发现和处理各种环境污染问题；其次，加强矿山的环保设施建设和管理，对污染物进行集中处理，减少污染物排放；再者，推广清洁生产技术，降低矿山开采对环境的影响。

　　三、资源浪费问题

　　近年来，随着非煤矿山的快速开发利用，一些地区已经出现了资源浪费的情况。主要表现在以下几个方面：首先，由于一些非煤矿山的科学规划不足，导致矿藏开采效率偏低，造成资源浪费；其次，一些非煤矿山存在水平分散、小规模经营等问题，也造成了一定程度的资源浪费；再者，一些非煤矿山缺乏有效的回收和利用机制，导致一些有价值的矿物资源被浪费掉。

　　为了解决这一问题，应采取以下措施：首先，加强对非煤矿山的科学规划和管理，促进资源的高效利用；其次，鼓励非煤矿山企业进行规模化经营和整合，提高矿山开采效率，减少资源浪费；再者，推广资源综合利用技术，促进矿产资源的回收和再生利用。

　　四、人才短缺问题

　　当前，非煤矿山领域存在严重的人才短缺问题。由于非煤矿山行业的特殊性和技术含量较高的特点，需要大量具备专业知识和技能的专业人才。

　　为了解决这一问题，应采取以下措施：首先，加强对非煤矿山行业的人才培养和引进工作，完善相关培训体系和机制，培养更多高素质的专业人才；其次，加强对非煤矿山行业的技术创新和研发投入，提高技术管理水平，吸引更多的专业人才进入这一行业。

　　总之，非煤矿山存在一些问题，需要我们采取积极有效的措施进行解决。只有加强对非煤矿山的安全生产、环境保护、资源利用和人才培养等方面的管理和改进工作，才能推动非煤矿山行业健康可持续发展。