矿山安全员岗位责任制：

　　1、对所担负监察区的安全工作负责。

　　2、认真执行各项规章制度及安全法规，坚持原则、秉公办事。

　　3、认真学习业务知识，依据法规、法则检查现场作业的安全生产情况，发现问题及时提出整改意见及处理意见。

　　4、对工作中查出的不安全隐患，不能立即整改的必须及时汇报有关领导，并做好记录。.

　　根据《中华人民共和国安全生产法》第23条规定：危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位的安全生产管理人员，应当由主管的负有安全生产监督管理职责的部门对其安全生产知识和管理能力培训，考核合格后发给安全管理资格证书。如建筑施工安全员要参加住建系统安全监督管理部门举办的培训班取证；道路运输单位安全员要参加交通运输系统安监部门组织的培训取证；危险品、矿山及其他单位安全员取证由政府安监局负责。

　　煤矿企业的安全状况，直接关系到企业的社会形象和长远发展，特别是在当前强调科学发展、安全发展、和谐发展的今天，煤矿的安全状况，更能体现出企业的管理水平和文明程度。安全事故直接关系到企业的生存发展、职工的切身利益。

　　现实中，为什么规章措施、安全设施一应俱全，事故还层出不穷呢?笔者认为主要是存在以下几个方面的因素：一是侥幸心理。偶尔我们会听到一些“扒矿车”“坐皮带”等一些“光辉事迹”，甚至一些职工抱着“得过且过”的思想，在井下工作中，一味地图懒省事、省力或提前摘柱罐等，造成思想上麻痹，行为上脱离实际，结果导致了事故的发生。二是违章指挥。事实表明：大多数安全事故就是由于违章指挥所造成的。一方面是一些跟班人员责任心不强，存在“应该不会有有事”的麻痹思想，没有认真落实安全措施，为了提高工作效率而忽视了工程质量，为了图省事操作时走捷径，甚至使用威逼利诱手段，强行作业，一些综合素质较底的职工便言听计从，结果导致事故发生。另一方面是由于所辖属的领导干部深入现场了解实际问题不够，缺乏相关工程技术人员间的沟通协调，一味的凭着自己主观认识执行，从而导致了决策上的失误，在执行过程中出现了严重的后果。三是作假现象。安全管理工作容不得一丝的虚假，现实当中，个别区队、班组为了“表面干净”大作“形象工程”。领导检查，做的棱角分明，像模像样，领导一走，我行我素。另外，在要求整改的安全隐患上，只是虚张的“吹吹风”，而在实际的落实过程中，却偏离了轨道，埋藏了隐患。四是安全教育不扎实。一些部门对职工的安全宣传教育不够重视，方法不够恰当，未能深入人心，只是频繁的在“会”上泛谈安全重要性，却忽视了安全教育的方法和职工的感受，职工已习惯于“左耳听，右耳出”，日久便感到了“麻木”，从而，为安全生产埋下了隐患;五是职工现场违章作业，个别职工在现场凭经验办事、冒险蛮干，不严格按安全规程、规章措施执行，结果导致事故发生。

　　如何预防事故发生、扎实搞好安全工作呢?首先，我们要从思想上高度重视安全工作。每一个职工都要树立起“事故可防可控、必防必控”、“平安健康零伤亡”的安全理念，确立“安全为了自己”的主动意识，从个人的幸福、家庭幸福这个角度，主动地想着安全，从小处着眼，从小事抓起，把安全工作做细做实。第二要坚决杜绝违章行为。违章是安全的大敌，是事故的源泉，只要我们什么时候、什么地点都遵章作业，规范操作，事故就会远离我们。第三要学习掌握好安全知识和安全技能。光有安全意识还是不够的，要做到自我保安，我们还要有必要的安全知识和安全技能。这就需要我们主动地去学习安全知识，在实践中多掌握安全技能，并把这些知识和技能运用到实际工作中，才能真正做到“四不伤害”。第四要把安全工作落实在现场、落实在行动中。安全有规程，操作有标准。要将各项规章制度和措施不折不扣落实到本职岗位中、落实在现场。